労働と働き方の用語集（図解）19語

労働時間と休日8語

• ほうていろうどうじかん

  法定労働時間

  法律で決められた労働時間の上限。休憩時間を除いて1週40時間、1日8時間を超えて働かせてはいけません（労働基準法第32条）。

  勘違いしやすい：会社が決める所定労働時間とは別物。所定が7時間なら、8時間までの残業は法定時間外にならない。

• きゅうけいじかん

  休憩時間

  労働時間が6時間を超えるときは45分以上、8時間を超えるときは1時間以上、労働時間の途中に与える休憩（労働基準法第34条）。

  勘違いしやすい：一斉に与えない場合は、労使の書面の協定が必要。

• ほうていきゅうじつ

  法定休日

  毎週少なくとも1回、または4週間を通じて4日以上与えなければならない休日（労働基準法第35条）。

  勘違いしやすい：法定休日として必要なのは週1日（または4週4日）。会社が決めたそれ以外の休日は、法定休日とは別に扱われる。

• さぶろくきょうてい

  36協定（時間外・休日労働の協定）

  法定労働時間を超えたり法定休日に働かせたりするために、労働者の過半数で組織する労働組合または過半数代表者と書面で結び、行政官庁に届け出る協定（労働基準法第36条）。

  勘違いしやすい：協定を結んでも届け出ていなければ、時間外労働はさせられない。

• じかんがいろうどうのじょうげんきせい

  時間外労働の上限規制

  36協定で延ばせる時間の上限。原則は月45時間・年360時間で、臨時的な特別の事情があっても年720時間以内、休日労働を含めて月100時間未満、2〜6か月の平均80時間以内に限られます（労働基準法第36条）。

  勘違いしやすい：災害の復旧・復興の事業には、月100時間未満と2〜6か月平均80時間以内の規制は当分の間適用されない。

• じどうしゃうんてんのぎょうむのじょうげん

  自動車運転の業務の上限

  トラック運送など、自動車の運転の業務に当分の間適用される時間外労働の上限。年960時間以内とされています（労働基準法第140条）。

  勘違いしやすい：どの運転者が対象になるかは厚生労働省令で決まる。建設会社の自社のダンプ運転者が当たるかは個別に確かめる。

• ねんじゆうきゅうきゅうか

  年次有給休暇

  雇い入れから6か月続けて働き、全労働日の8割以上出勤した労働者に与える、賃金が支払われる休暇。最初は10労働日です（労働基準法第39条）。

  勘違いしやすい：請求された時季に与えると事業の正常な運営を妨げる場合だけ、使用者は時季を変えられる。

• しゅうきゅうふつか

  週休2日（直轄工事）

  国交省の直轄工事で進めてきた、現場を週2日休みにする取り組み。令和8年度からは、週休2日や交替制など地域や現場に合った方法で多様な働き方を進める方針です。

  勘違いしやすい：週休2日の取得に要する費用を計上する試行は令和8年度から終わり、費用の計上はしない。令和8年3月31日までに公告した工事は旧通知による。