ろうどうじょうけんのめいじ
労働条件の明示
労働契約を結ぶときに、賃金や労働時間などの労働条件を労働者に示す義務。賃金と労働時間などは厚生労働省令で決めた方法で示します（労働基準法第15条）。
現場でどう使うか
雇い入れのときに労働条件通知書などで示す。
勘違いしやすいところ
示された条件が事実と違えば、労働者はすぐに契約を解除できる。
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出典
2026-10-14 確認。公開資料をもとに残土バンク編集部が新人向けに書き直したもので、発注者の仕様書・基準が優先します。
ろうどうじょうけんのめいじ
労働契約を結ぶときに、賃金や労働時間などの労働条件を労働者に示す義務。賃金と労働時間などは厚生労働省令で決めた方法で示します（労働基準法第15条）。
雇い入れのときに労働条件通知書などで示す。
示された条件が事実と違えば、労働者はすぐに契約を解除できる。
2026-10-14 確認。公開資料をもとに残土バンク編集部が新人向けに書き直したもので、発注者の仕様書・基準が優先します。